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なぜ「ママと息子のお泊まり」プランが気持ち悪いのか

2021.6.2

中野円佳

「そういうのが好きな人が予約すればいい」のでしょうか。でも、その予約した親当人は良くても、子どもはどうでしょうか。彼氏的ふるまいを強要してくる母親、それにホテルの人まで加担してきたら？　子どもは放っておいても親の考えに影響を受け、支配されがち。「一般的なマナーを身に着ける」ならともかく、母親を喜ばせるためのスキルを身に着けていくことが組織的に社会的に支援されるべきことなのでしょうか。

このプランは博報堂こそだて家族研究所の調査による、「キュン！と心躍るようなトキメキが必要と思っているママの割合は約9割」であるのに対し、「実際にトキメキを感じているママは半数に満たない」、さらにトキメキを感じる対象としては「子どもが8割」……というデータをもとに設計したそうです。

しかし、そもそも夫はどこへ行ったのか、確かに子どものふとしたしぐさでトキメキなるものを感じるかもしれないが、それはプランで事前に計画して得られるものなのか、母親が必要と思っていることを子どもが提供してあげないといけないものなのか———。様々なツッコミどころがあります。

子どもと二人きりの旅行自体はいいと思います。当該リゾートが出した宿泊プランには託児付きのワーケーションプランなどもあり、多様な家族の在り方、旅の仕方が広がってほしいとは思います。しかし、炎上のたびに思うことではありますが、なぜ誰も事前に、「ちょっとこれはどうか」と言えなかったのか。

今回は単にジェンダーの問題というだけではなく、親子の在り方、描き方が場合によって子どもに抑圧的になる可能性があり、削除された内容を掘り返すのも申し訳ないですが書かせていただきました。

２分の１成人式等にも言えることではありますが、子どもは親を感動させるために存在しているわけではありません。このことを広告業界の方々、家族向けサービスにかかわる方々は肝に銘じておいてほしいです。

前回記事「「生活」に追い詰められる母子たち...映画『明日の食卓』が描く日本の現実」はこちら＞＞

PROFILE

中野円佳Madoka Nakano

東京大学男女共同参画室特任助教。東京大学教育学部を卒業後、日本経済新聞社に入社。大企業の財務や経営、厚生労働政策を取材。育休中に立命館大学大学院先端総合学術研究科に通い、同研究科に提出した修士論文をもとに2014年9月『「育休世代」のジレンマ』を出版。2015年4月株式会社チェンジウェーブ、フリージャーナリスト、2022年4月より東京大学男女共同参画室特任研究員を経て、2023年4月より現職。厚生労働省「働き方の未来2035懇談会」、経済産業省「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ2.0）の在り方に関する検討会」「雇用関係によらない働き方に関する研究会」委員を務めた。著書に『上司の「いじり」が許せない』『なぜ共働きも専業もしんどいのか　主婦がいないと回らない構造』『教育大国シンガポール』。