50代は社屋の向こうに広がる新しい世界に備えるステージに


組織の中で懸命に働いていると、そこでの評価や他人との比較が「世間の評価」だと勘違いしちゃうのですよね。で、惨めになったり人を恨んでみたり、はたまた得意になってみたり。人事異動という無情な仕組みがある限り、会社に生殺与奪を握られている感覚になってしまうけれど、そんなかりそめのものに大事な自分の価値を委ねたらもったいないですね。

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組織で働くということは、個人で働いていたら会えないような人たちと会ったり、珍しい場所に行けたり、大きなお金を動かして重責を果たしたり、自力では得られないような知識を得たりする機会に恵まれるということ。副業をしていればさらにその幅は広がります。仕事にはいい時も悪い時もあるし、不本意な異動もつきものです。上司とそりが合わないこともありますよね。それらの経験を通じて、人間の欲望や不安を見つめる機会は、誰しもあると思います。そんなしんどい時にこそ、損得抜きで人と繋がることもできるでしょう。

 

長い会社人生の答えは、退職時の肩書きではありません。肩書きが全てとれた時の、丸腰の自分が魅力的かどうか。初対面の人に信用されるか。話していて楽しいな、また会いたいなと思われるか。それが、お棺の中まで持っていける唯一の業績なのだと思います。

５０歳の研修ではぜひ、これからは肩書きよりも人徳を高めるステージだね！という話を聞けるといいですね。そうしたらみんなしょんぼりしないで、これまでの時間を誇りに思うことができるんじゃないかと思います。そして、名刺に刷られたたった数文字から視線を上げて、社屋の向こうに広がる、新しいことに満ち満ちた世界を見ることができるのではないかと思います。

今度の人事でどこに異動したあなたにも、思いがけない素敵な出会いや新たな気づきがありますように。
 

 


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