付くなら「聞き分けのいい人」より「面倒くさい人」！キャリア20年の芸能マネージャーが考える、自分の育て方・若い才能の伸ばし方

「担当チェンジ」だってあり。精神的タフさは人それぞれ

——ただいちゃもんつけてくるんじゃなくて、意味を納得しないと動けなかったり、こだわりが強かったり。自分の意思がちゃんとある人に付く方が、マネージャーとしても成長できるということですね。

N：たとえ、ただのいちゃもんやわがままだとしても、それを自分なりにポジティブに解釈できればいいんです。「○○しか食べたくないの」って言われたら、どうやってその食べ物をゲットするかを「ミッション」にしたり。私の性格的には、ミッションだと思った方がクリアしていく楽しみがありますね。でも、そう思えないタイプのマネージャーにとってはすごくつらいので、代わってもらうのも一つの選択肢だと思います。

やっぱり、精神的なタフさは人によって違うので、「私が大丈夫だから、あなたも大丈夫でしょう」ではありません。細やかなフォローを求めるアーティストには、繊細さを持ったマネージャーのほうが合うこともありますし、結局人と人なので最後は「相性」だと思います。

——マネージャーが、「どうしてもこのアーティストは合わないから替えて欲しい」ということってできるんですか？

N：意外かもしれませんが、できます。アーティストから言われることもあるし、マネージャーが「私には難しくて務まりません」みたいなことも。どっちが悪いとかではなく、相性の合う・合わないはどうしようもないですから。それは、上司との関係性もそうです。チーフマネージャーと現場マネージャーがどうにも合わない場合、組み合わせを変えることもあります。

100％平和な日なんてない！ だからこの仕事が面白い

——アーティストと意見が食い違ったときは、どう対処しますか？

N：内容にもよりますが、大きなことだったら後日話し合いの場を設けます。そうでなく、例えば「今日の衣装、AとBどっちがいい？」みたいな些細なことで意見がずれるときは、その場で解決しなきゃいけない。私は、「今日はこういうコンセプトだから、Aの衣装の方がいいと思う。でも最終的に着るのはあなただから、自分が着て気持ちいいと思う方を選んでください」という伝え方をします。当然Bを選ぶときもあるけれど、すすめたAを選んだくれたときは、現場マネージャーと一緒に「よしっ！」って言い合うことも（笑）。

小さなことから、大きなことまで、本当にいっぱいあるんです。マネージャーをやっていると、100％平和な日なんてほとんどないです。でも、「同じ日々が来ない」ことが私は面白いと思っています。

インタビュー後編は11月29日公開です。