「なんであの人、出勤してるの？」リモートワーク派VSオフィス出勤派！

非難の奥に隠れた、本音を聞き出そう

繰り返しになりますが、ワークスタイルの選択肢が増えたことは本来ありがたいこと。

なのに、それがモヤモヤの原因になってしまうのは避けたいですね。

マイコさんを非難するリモートワーク派の本音は、「会社の方針によらず、感染拡大を防ぐためにできるだけ出勤抑制すべきだ」「管理職がオフィス出勤しているとリモートワークしにくい」などでしょうか。

前者については、いまや一律に「こうすべき」を強制されるのではなく、組織や個人がきちんと危機管理や自己管理をしながら行動を選択するフェーズに入っていると思います。後者は、管理職についている方々は特に気をつけてあげなければならない部下の本音でしょう。

非難の奥に隠れた本音に向き合わず、一概にハラスメントとして受け取ってしまうのは危険です。お互いの存在にストレスを感じるようになってしまっては、「いっそワークスタイルの選択肢なんてない方がよかった……」と思ってしまいかねません。

管理職をされているというマイコさん。ひょっとすると、ご自身が思う以上に職場で強い影響力を持っているのではないでしょうか。マイコさんのような方ほど、ぜひ、非難の奥に隠れた本音を探ってあげてほしいと思います。

そして例えば「ワークスタイルは人それぞれだよね」「みんなが自分の事情や好みに合わせて選べばいいよね」というメッセージを意識的に発するように心がけると、相手の不安も解消され、モヤモヤも解決できるかもしれないですね。

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