自分が歩んできたキャリアに自信が持てない。今の仕事を続けるべきか迷っている。そんな方は、転職活動のマストアイテム「職務経歴書」と向き合うことで、悩みが軽くなるかもしれません。この連載では「職務経歴書 添削サービス」を体験した、異なるキャリアを持つ女性3人のカウンセリングの様子を取材。三者三様の「職務経歴書」完成までの過程からは、あなただけのキャリアを慈しみ、肯定していくためのヒントが見つかるはずです。
カウンセリングを務めたキャリアコンサルタントの島谷美奈子さんの言葉を中心に、今回は新卒入社・転職経験ゼロのSさんのキャリアを紐解きます。
・経歴を時系列順に「書かない」方がいい理由
・職務要約は「スラスラ話せる」内容にまとめる
・希望する職種に合わせて「テーマ」を明確化
・添削アドバイスでSさんの「職務要約」はどう変わった？
Warisの「職務経歴書 添削サービス」とは？
会社員、フリーランス、離職中など、それぞれの立場に合わせて、女性のキャリアと最新の求人・転職市場に詳しい経験豊富なキャリアカウンセラーが職務経歴書の添削を行い、女性ならではの多様な経験や強みを言語化します。60分間のオンラインセッション付き。詳しくはこちら。
＼相談者／
Sさん（40代）
地方の金融機関に新卒で入社して以来、約20年にわたり勤務。支店の異動やジョブローテーションで様々な業務を経験したのち、現在はマネジメント職を務める。
●応募の動機は？
「コンプレックスというわけではないですが、これまで一社の経験しかなく、自分は果たして何を身につけてこられたのか、キャリアを客観視できればと思い応募しました。職務経歴書を書いたのも今回が初めてです」
職務経歴書は「5つの要素」で構成を
はじめに紹介したいのは、職務経歴書のベースとなる「レイアウト」。一般的には以下の5つの要素で構成し、2〜3ページに収めると見やすい職務経歴書になります。
●職務経歴書の基本レイアウト
①題名・日付・氏名
②職務要約（サマリー）
③職務経歴
④取得資格
⑤自己PR
Sさんの職務経歴書
Sさんの職務経歴書も構成は概ねお手本通りでしたが、改善ポイントも発見。新卒入社時からの経歴を「時系列順」に書かれていた点です。
【添削前】Sさんの職務経歴
Sさんのように転職歴がない方、1社の在籍年数が長い方は、過去からでなく最近の経歴から書いていくようにしましょう。
経歴を時系列順に「書かない」方がいい理由
理由はふたつあります。ひとつは、1社の経歴について時系列を辿るように書いてしまうと、面接で説明する際に冗長な印象を与えかねないという点。もうひとつは、社会人経験豊富な方が転職する場合、「最近の職務内容」に近い職種に応募するケースが多いからです。
Sさんもそうですが、新卒入社時と現在とでは、職務内容が大きく異なる方がほとんどでしょう。新卒の業務内容をアピールするより、現在就いているマネジメント職を訴求するといいですね。
職務経歴書は自分を売り込むための道具。一番見せたい経歴を強調するために、「あえて時系列順に書かない」こともテクニックのひとつです。
＼カウンセラー／
株式会社Waris
島谷 美奈子
20年以上にわたり人材ビジネス業界にて人材活用支援・キャリア支援に従事。若手からシニア層まで延べ6000名以上のカウンセリング実績を持つ。現在は、再就職セミナー・キャリア開発セミナー講師、職場環境改善推進などに従事。2021年法政大学大学院修了。専門はサステイナビリティ学。国家資格キャリアコンサルタント、プロティアン認定ファシリテーター、プロフェッショナル＆パラレルキャリア支援アドバイザー。