添削アドバイスでSさんの「職務要約」はどう変わった？
Before
↓
After
自己紹介でもスラスラと話せそうな簡潔な文章で、業務内容や強み、そしてSさんの人柄が伝わる要約になった。
●今回のポイントをおさらい！
☑ 職務要約は3つの要素で簡潔に。最初の1行は特に重要！
☑ 経歴は「時系列順」でなく「見せたい経歴」を優先
☑ 今後も活かしたいスキル・経歴にフォーカスする
☑ 職務要約は3つの要素で簡潔に。最初の1行は特に重要！
☑ 経歴は「時系列順」でなく「見せたい経歴」を優先
☑ 今後も活かしたいスキル・経歴にフォーカスする
〜ここまでの感想は？〜
カウンセラー
「職務経歴書のまとめ方を見るだけでも、ビジネススキル、論理的かどうか、自分のキャリアや強みを客観視できているかなどが分かります。Sさんが現職で採用面接をする場合も、あえて職務経歴書を提出していただくと、有効な判断材料になると思いますよ」
次回は、引き続きSさんの職務経歴書を元に「使わない手はない！ 説得力が増す“深掘りエピソード”テクニック」についてお届けします！
※本記事に登場する「職務経歴書」は個人情報保護の観点から、実際の相談者への取材をベースに架空の内容もまじえて作成しています。
※本記事は「職務経歴書 添削サービス」の内容を一部記事用にアレンジしています。実際のカウンセリングの流れとは若干異なる場合があります。
取材・文／金澤英恵
イラスト／Tomoko B. Iwawaki
構成／山崎 恵
イラスト／Tomoko B. Iwawaki
構成／山崎 恵
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相談者 Sさん
「私も職務上「面接する立場」になることがありますが、履歴書しか提出してもらっていないので、そもそも職務経歴書にこんなテクニックがあるとは驚きです。時系列を入れ替えてもいい、というのも初めて知りました」