40代の3人に1人が非正社員…就職氷河期世代の雇用問題を解決できるか？「too late」な日本社会が避けるべき未来

不安定な非正規雇用をなくさなければならない。これこそ、原則、正社員にするよう大胆な改革が必要だ。企業が社会保険料の負担を逃れたいために業務請負契約などを拡大させるのであれば、もう、その仕組みそのものを抜本的に変えて、労働者全員に社会保険や雇用保険が適用されるようにしなければならない。社会保障をどう変えていくのか、国は正面から取り組む時に来ている。

筆者はこれまでも提案しているが、たとえば「格差是正法」を作り、行き過ぎた規制緩和を正していかなければならないのではないか。あたかも何かが変わるような気になるだけの「改革」から目を覚まさなければならない。

それは、年収443万円という、実は安すぎるこの国の絶望的な生活を直視することから始まる。

「お昼ご飯は500円以内」
「スタバで705円もする和三盆ほうじ茶フラペチーノなんて贅沢」
「小遣いは月1万5000円。外食はおごってもらえる人としか行かない」
「ペットボトルのお茶を買うなんてもったいない。水筒を持っていく」
「携帯電話はUQモバイルに乗り換えて月5000円浮かす」
「スーパーでは半額シールがついているものを買う」
「マクドナルドのセット800円に手が届かない」
「たまねぎ1個80円なんて買えない」
「娘の習い事をひとつ減らさなきゃ」
「飲み会に行けば5000円かかるから、行かない」
「何の料理を作りたいかじゃなく、何が安いかでメニューを考える」

今、私たちは、こういう社会に生きている。