「派遣やパートしかない」職歴を強みに見せる方法。採用担当は何を重視する？

自分が歩んできたキャリアに自信が持てない。今の仕事を続けるべきか迷っている。そんな方は、転職活動のマストアイテム「職務経歴書」と向き合うことで、悩みが軽くなるかもしれません。この連載では「職務経歴書 添削サービス」を体験した、異なるキャリアを持つ女性3人のカウンセリングの様子を取材。三者三様の「職務経歴書」完成までの過程からは、あなただけのキャリアを慈しみ、肯定していくためのヒントが見つかるはずです。

カウンセリングを務めたキャリアコンサルタントの島谷美奈子さんの言葉を中心に、今回からは非正規雇用・Kさんのキャリアを紐解きます。

採用担当が見る、雇用形態よりも大切なもの
 

契約社員、派遣社員、パートタイマー、アルバイトなど、いわゆる非正規労働者として働いていらっしゃる方も多い現代。Kさんが教えてくださった応募動機のように、非正規雇用で築き上げたキャリアは果たしてニーズがあるのか、60歳以降も働くうえで自分の経歴は通用するのか、不安に思われている方も多いかもしれません。

結論からお伝えしますが、もちろんニーズはあります。採用担当者が重視するのは、雇用形態よりも主に「スキル」や「意欲」。職務経歴書でそれらを伝えることで、正社員登用の可能性も高まります。逆に、スキルや意欲が伝わらないと、「非正規雇用で働いているのは、責任ある仕事をやりたくないからなのかな」と誤解され、採用のネックになることも。

Kさんのように派遣社員歴が長い方は、いろいろな組織で「即戦力」として働いてきたという素晴らしい強みがあります。ポジティブな印象を与える書き方をマスターすれば、相手の反応も変わってくるはずです。

「派遣社員向け」の職務経歴書になっていないか

非正規雇用の経歴が多い方は、まず基本的なレイアウトを知っておくと便利です。ここで注意していただきたいのは、「非正規雇用ならではの職務経歴書」になっていか？ ということ。

派遣社員の経験が豊富なKさんの職務経歴書にも、具体的な改善点を見つけました。ポイントは大きく3つ、理由も合わせて説明します。

Kさんの職務経歴書

① 職歴に「派遣元」は書かなくていい
まず「派遣先企業」の中に書かれた「派遣元名」について。これは記載しなくて大丈夫です。同じ欄に企業名が複数あると、採用担当者が混乱したり、気をとられてしまう可能性があるからです。実際に勤務をした企業名だけ書きましょう。

② PCスキルは経歴ごとじゃなく1箇所に
職歴ごとにPCスキルを記載するのは、派遣社員の方ならではのやり方。ここは削除して、最新のスキルのみ、まとめて書くようにしましょう。ただし経歴ごとに使用言語が異なるエンジニア、プログラマーの方などはこの限りではありません。

③ 同じような職種で区分けする
短期のお仕事を数多く経験している方は、職務経歴も長くなりがちです。優先順をつけずに書き連ねてしまうと「何が得意な人か」がぼんやりしてしまう可能性も。そんな時は、「同じような職種」で仕分けして見せるとスッキリさせることができます。

なお、派遣社員からパートなど、同一企業内で雇用形態が変わった場合は、ひとつの欄に書いてしまって問題ありません。