業績が悪化したことで解雇された非正規職員の人、テレワークが許されなかった職種の人……。リアルでも、ネット・SNS上でも悲痛な声をよく見かけましたし、それは今も続いています。ミホさんの例も、その一つなのかなと思いました。
「営業職vs事務職」構造にならないために
ここで大切だと思うのは、「営業職vs事務職」「女同士のいさかい」のような対立構造にしてしまわないこと。
問題なのは、テレワークを巡る不公平感とテレワーク中の勤務管理ですよね。どちらも、職場の構造の問題です。つまり、上司が解決すべき問題なのです。いわんや、「女同士は怖いな」だなんて言われるような話ではありません。
事務職の方々の勤務姿勢についても、業務に問題が出ているのであれば具体的にその例を挙げて、対策を練ってもらう必要があります。ポイントは、「不公平です！」「あの人たち、働いてないみたいなんですけど」と感情的に曖昧なことを言い立てるのではなく、冷静に客観的事実を話すこと。
例えば、
・上司への報告はメールやチャットでする方が、更に上の上司への報告に使い回しやすいのでは？
・営業前に資料を準備しているときなど、事務職にちゃんと待機しておいてほしい
・郵便物対応は、事務職同士でシフトを組んで対応してほしい
など……。
色々と考えて説得力のある話にまとまったら、上司に掛け合ってみてはいかがでしょうか。やる気のない上司ほど「現場の方でなんとかうまく擦り合わせながらやってよ」という態度をとりがちですが、「これは職場側に解決してもらいたい問題」だということが伝わるといいですね。
【漫画で解説】「なんで事務職だけテレワークできるの？」チャットを送っても未読スルーでモヤモヤ…営業職35歳の苛立ち
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作画／Sumi
構成／山本理沙
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