「あの人って、仕事はできるけど面倒だよね...」プライドが高い上司に助言したら、大変なことに？！

職場の雰囲気づくりは、年長者の責任？

一方で、この件においてレイコさんに落ち度はなかったとしても、考えてみてほしいことがあります。

それは、「職場の雰囲気づくりは、メンバー全員の責任」ということ。もっと言えば、「発言力のある年長者には雰囲気を変える力がある」。つまり、後輩たちからすれば、より影響力のある上司とレイコさんが揉めているのは、とても困った事態で、居心地が悪いということです。

「どちらが正しい・間違っている」でいつまでも無言の小競り合いしていても、もはや仕方がありません。上司側にレイコさんと正面から向き合って決着をつける気がなさそうであれば、この問題をどうするかはレイコさんにゆだねられているようなもの。

「最近ちょっとやりにくいので、改めてお話させてもらえませんか？」と真正面から切り込むか、レイコさん側が譲歩して上司に合わせてあげるか。

一つアドバイスがあるとすれは、プライドが高く執念深いタイプの人は、その人のことをあえて避けたり遠回しに批判したりするような行為には「絶対に」気づいています。直接向き合うことを避けても、事態は悪化するだけだと思います。

「なんで私から歩み寄ってあげなきゃいけないの？」と思うかもしれませんが、ここはぐっとこらえて。職場の治安回復のために、ここで一番オトナな私が一肌脱いであげる。そんな気持ちで頑張ってください！

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