「え、あの人も辞めちゃうの？」人が減りすぎて大ピンチな職場。激務はどう乗り切れば？

金融機関でシステム開発の仕事をはじめて12年目です。

最近は、どこもDX（デジタルトランスフォーメーション）が大流行。デジタル技術を用いて、業務効率を改善したり新しいビジネスチャンスを生み出したり。大学院でITの勉強をしていたときは、こんなに注目されるようになるとは正直思っていませんでした。

ここ数年、所属しているIT関連部署への注目度は爆上がり。昨年は、担当したシステム改修のプロジェクトが社内報に掲載されました。

困っているのは、最近急に人手不足に陥ったこと。ベテランの先輩一人と、若手社員が二人、チームから抜けることになったんです。一人は人事異動によるものですが、二人は転職。現職に大きな不満はないが別の場所でチャレンジしたいという、前向きな転職みたいです。

もともと転職が多い部署なので慣れているのですが、ここまでくるとチームは大混乱！　　上司たちは急遽チーム編成を調整し、人の補充を人事部に掛け合っています。私は担当している新システム開発プロジェクト（成功したら社内表彰間違いなし）の立ち上げ時期でもあり、減った人手の分も働いて毎日残業続き……。そしてこういうときに限って、急なトラブル対応とか、面白そうな案件が出てきたりとかするんですよね。

仕事は好きだけど、ちょっと大変過ぎる！　同僚たちの愚痴や文句も増えました。どうやって乗り切ればいいでしょうか。