40代の転職「事務で正社員」を目指す女性にスキル以前に必要なもの

さて「事務で正社員の仕事につくことは43歳の今からでも可能ですか？」とのご質問ですが、一般的に40代以降の転職の正否は、持っているスキルと人間力にかかってきます。この人なら一緒に働きたいと思ってもらえるスキルと人間力があるかどうか？　会社に何かを期待するより、まずはその２つを身につける努力をされることが大切だと思います。

私はアメリカ系の外資系企業に勤めていたのですが、アメリカの会社は、「アナタが何をしてくれるか」ということを重視します。そのため働いている人たちは皆、「会社が何をしてくれるか」ではなく「自分が何をできるか」ということを考えていて、いつ聞かれても言葉にして言えるようにしています。Niohさんは今日まで23年間働いてこられているとのこと。きちんと棚卸ししてみれば、「これが強みです」と言えるだけのキャリアはあるはずです。たとえば「アパレルに関する事務なら私の右に出るものはいない」など。逆にそれくらいハッキリ言えるレベルでなければ、40代で良い条件で正社員になるのは難しいと思います。

さらにそのスキルも、止まったままではいけません。自分で常にアップデートしていくことが大切です。大企業でさえ存続が危ぶまれる昨今は、今この瞬間から貢献できる人材でなければ、「長く勤められる会社」どころか、長く働くことじたい難しい。ですから目標を、「正社員になる」ということより、「長く働くために自分をアップデートし続ける」ということにマインドシフトされたほうが良いと思うのです。何より40代というのは、もう「会社に何かをしてもらう」という年齢ではなく、「社会に何かを提供する」という年齢だと思いますから。

私も30代と40代では働き方が大きく変わってきました。30代の頃は、「今は自分のスキルを伸ばす時」と考え、自分で仕事を見つけ、必死に取り組み、結果を出してきました。だから部下を育てる立場になっても、そのスキルをどうして後輩に教えなきゃいけないの？と思っていました(笑)。でも40代に入ると、一人でできることには限界があると気づいた。だから部下やチームを育てることに意味があるんだ！とピンときたのです。そこから仕事におけるマインドも、「いかに自分の知識を渡し、逆にその人ならではの新しい取り組みから学べるか」に変わったのです。その結果、以前よりも仕事の範囲が格段に広がりました。今こうしてフリーランスとして独立して仕事できているのも、そういうマインドシフトができたことが大きかったと思っています。

簡単なことではないと思いますが、Niohさんもそのように視点を変えてみられてはいかがでしょうか？　そうして自分をアップデートしていければ、何歳になっても求められる人材でい続けられると思いますよ。
 

連載一覧はこちら↓↓

・転職すべきか悩む30代女性「今はいいけど、将来が不安で…」
・「遊ぶお金は自分で稼いで」新天地でワンオペ育児の妻に夫が投げたひと言
・上司でもないのに「作業が遅い」職場の嫌な同僚をどうにかしたい！
・リストラ→転職先でパワハラ→退職。40代から会社に頼らず生きる道とは

 

前回記事「仲の悪い部下たちに上司が取るべき対応とは。一流の人材を数多く育てた敏腕PRがアドバイス」はこちら＞＞